Strategisch HR advies

Strategisch HR-advies gebaseerd op wie je bent én waar je naar toe wilt

Moderne organisaties zijn professioneel en autonoom ingericht. Medewerkers realiseren zelfstandig en met elkaar de nodige resultaten. Het succes van de onderneming wordt bepaald door de betrokkenheid en inzet van al het personeel. Wanneer medewerkers niet op de juiste plek zitten, zijn ze minder betrokkenheid en dit doet de organisatie veel pijn doen, organisatorisch, cultureel en financieel.

Personeel en organisatie samen krachtig vooruit door strategisch HR-advies

In een functionele organisatiestructuur zijn verantwoordelijkheden goed aangesloten op de competenties en drijfveren van werknemers. Medewerkers die op hun plek zitten en het gevoel krijgen dat ze actief bijdragen aan het succes van de organisatie én aan hun eigen succes, zijn gemotiveerd en energiek. Dat zorgt voor duurzame groei van een organisatie waarin iedereen met rust en plezier doet waar ze jaren geleden zo energiek aan begonnen. Dat is strategisch HR-advies; advies waarin je nú investeert om later de vruchten van te plukken.

Verschillende HR-instrumenten voor strategisch HR-advies

Er moet een hoop gebeuren voordat de juiste persoon op de juiste plek zit. De organisatie inrichting moet de strategie ondersteunen. De visie moet op handen worden gedragen door de achterban en, belangrijker nog, het ‘waarom’ van de onderneming moet duidelijk zijn. Om strategisch HR-advies te formuleren en om de juiste persoon naar de juiste plek te brengen, hebben we diverse HR-instrumenten. Neem bijvoorbeeld een ODC-meting: een effectief model waarmee persoonlijkheden en individuele kerncompetenties worden uitgekristalliseerd. Dit geeft inzicht in de juiste persoon op de juiste plek.

We gebruiken een (meer)jaarplan waarmee om meer focus aan te brengen op de operationele activiteiten om strategische doelen te bereiken, een organogram gebruiken we om duidelijk te maken welke rollen vereist zijn om de organisatiedoelstellingen te bereiken, en gedragsprofielen om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek, de juiste dingen doet. Op deze manier is jouw organisatie klaar voor structurele vooruitgang. We verankeren de kernwaarden, de missie en de visie in de onderneming; we creëren een basis waarop gebouwd kan worden, zodat ook op de lange termijn een professionele organisatie met autonome teams ontstaat; teams waarin iedereen op de juiste plek zit en de juiste dingen doet. Het is een directe investering in de toekomst van de onderneming én in de betrokken individuen. Door middel van ons strategisch HR-advies haal je het beste uit je onderneming en kunnen personeel en organisatie samen krachtig vooruit.

Meer weten over strategisch HR-advies van Bureau NegentigTien?

Met de juiste mensen aan boord creëer je rust. Autonome en zelfsturende teams nemen een hoop zorgen bij je weg waardoor er weer de juiste focus is. Wil jij ook strategisch HR-advies voor jouw organisatie? Wil je ook een professionele organisatie met autonome teams? Laat het ons weten en we gaan direct voor je aan de slag.

Door op 'Cookies accepteren' te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Meer weten over deze cookies? Klik dan op de 'Meer info' knop.

MEER INFO