Negentigtien is een HR adviesbureau, speciaal voor kennisintensieve bedrijven.
Voor je personeel wil je alles goed regelen. En soms is dat heel veel of juist heel specialistisch werk. Want HR is breed en veelomvattend. Niet moeilijk, maar wel complex.
Daarom bestaat Negentigtien. Wat je vraag ook is, wij hebben jouw HR-expert in huis.
Onze menukaart
Mensen hebben een bijzondere eigenschap: ze kunnen elke dag sterker en beter worden in wat ze doen. Ze leren door ervaring, scholing of door naar andere mensen te kijken. De mogelijkheden zijn grenzeloos, maar ontwikkeling gaat niet vanzelf. Je hebt oprechte aandacht nodig, voldoende tijd en een goed persoonlijk plan.
De kracht van aandacht en ontwikkeling is enorm. Het bindt en het boeit, het inspireert. Kijk naar mensen, leg hun potentieel bloot en maak ze sterker. Dan blijven ze langer bij je werken en betalen ze je terug door je bedrijf sterker te maken.
Er is geen krachtiger wapen in het HR-arsenaal dan investeren in mens en ontwikkeling.
Mensen hebben een bijzondere eigenschap: ze kunnen elke dag sterker en beter worden in wat ze doen. Ze leren door ervaring, scholing of door naar andere mensen te kijken. De mogelijkheden zijn grenzeloos, maar ontwikkeling gaat niet vanzelf. Je hebt oprechte aandacht nodig, voldoende tijd en een goed persoonlijk plan.
De kracht van aandacht en ontwikkeling is enorm. Het bindt en het boeit, het inspireert. Kijk naar mensen, leg hun potentieel bloot en maak ze sterker. Dan blijven ze langer bij je werken en betalen ze je terug door je bedrijf sterker te maken.
Er is geen krachtiger wapen in het HR-arsenaal dan investeren in mens en ontwikkeling.
Medewerkers die op tijd hun salaris krijgen (en correct). Mutaties bijgewerkt. Alles bij alle officiële instanties weer up-to-date. Bij ziekte en verzuim goed en menselijk handelen. Personeelsdossiers digitaal toegankelijk en netjes voor elkaar. Bij met alle financiële afdrachten.
Personeelszaken brengen werk, verplichtingen, regeldingen en gedoe met zich mee. Er zijn veel verschillende partijen en veel details. En eerlijk is eerlijk, je hebt er niet altijd zin in of tijd voor. Maar het moet allemaal wel goed geregeld zijn. Want doe je dat niet, dan levert het nóg meer gedoe op. Waarom zou je niet alles onderbrengen bij één HR-specialist die het goed voor je regelt?
Medewerkers die op tijd hun salaris krijgen (en correct). Mutaties bijgewerkt. Alles bij alle officiële instanties weer up-to-date. Bij ziekte en verzuim goed en menselijk handelen. Personeelsdossiers digitaal toegankelijk en netjes voor elkaar. Bij met alle financiële afdrachten.
Personeelszaken brengen werk, verplichtingen, regeldingen en gedoe met zich mee. Er zijn veel verschillende partijen en veel details. En eerlijk is eerlijk, je hebt er niet altijd zin in of tijd voor. Maar het moet allemaal wel goed geregeld zijn. Want doe je dat niet, dan levert het nóg meer gedoe op. Waarom zou je niet alles onderbrengen bij één HR-specialist die het goed voor je regelt?
In de beginfase van een onderneming lukt er nog veel op gevoel en met tomeloze energie. Maar al vrij snel daarna is het handig om duidelijkheid te scheppen over taken en verwachtingen. Want mensen willen weten waar ze aan toe zijn. En of ze het goed doen.
Wie doet wat? Waarom? Hoe moet dat gebeuren? Waar draagt het aan bij? En als je bedrijf groeit, komen er nieuwe mensen. En hoe meer het er worden, hoe belangrijker het is om met elkaar duidelijk te maken wat er moet gebeuren. Zodat al die mensen naar eigen inzicht en hun beste vermogen als autonome professionals kunnen voldoen aan de verwachting.
In de beginfase van een onderneming lukt er nog veel op gevoel en met tomeloze energie. Maar al vrij snel daarna is het handig om duidelijkheid te scheppen over taken en verwachtingen. Want mensen willen weten waar ze aan toe zijn. En of ze het goed doen.
Wie doet wat? Waarom? Hoe moet dat gebeuren? Waar draagt het aan bij? En als je bedrijf groeit, komen er nieuwe mensen. En hoe meer het er worden, hoe belangrijker het is om met elkaar duidelijk te maken wat er moet gebeuren. Zodat al die mensen naar eigen inzicht en hun beste vermogen als autonome professionals kunnen voldoen aan de verwachting.
Het leven staat nooit stil. De enige zekerheid is dat alles verandert. We moeten constant aanpassingen doen. Soms grote, meestal kleintjes. Ongemerkt verandert zo de juiste plek. Omdat mensen zelf bewegen of omdat de plek beweegt. Of allebei.
Als je dit merkt, is het goed om er wat mee te doen. Want mensen zijn op hun best op de juiste plek. In een rol die een beroep doet op hun natuurlijke kracht, onbenut potentieel aanboort en die past bij de levensfase. Soms moet je goed zoeken met elkaar. Doe je dit zorgvuldig, dan kom je er altijd sterker uit. Met of zonder elkaar.
Het leven staat nooit stil. De enige zekerheid is dat alles verandert. We moeten constant aanpassingen doen. Soms grote, meestal kleintjes. Ongemerkt verandert zo de juiste plek. Omdat mensen zelf bewegen of omdat de plek beweegt. Of allebei.
Als je dit merkt, is het goed om er wat mee te doen. Want mensen zijn op hun best op de juiste plek. In een rol die een beroep doet op hun natuurlijke kracht, onbenut potentieel aanboort en die past bij de levensfase. Soms moet je goed zoeken met elkaar. Doe je dit zorgvuldig, dan kom je er altijd sterker uit. Met of zonder elkaar.
Het gaat best lang goed zonder structuur, maar er komt een punt waarop structuur wél handig is. Bijvoorbeeld als je merkt dat je vaker moet overleggen om bij te sturen. Of als je steeds opnieuw moet uitleggen wat de bedoeling is. Iedereen werkt hard, maar de vooruitgang vertraagt.
Dan helpt het om structuur aan te brengen. Formuleer je doelen in kristalheldere taal. Wees expliciet. Beschrijf rollen en functieprofielen. En wie overlegt met wie? Waarover en wanneer? Mensen hebben informatie nodig om zelfstandig te opereren.
Structuur helpt om afspraken na te komen. Structuur biedt houvast en geeft focus: iedereen komt weer krachtig vooruit.
Het gaat best lang goed zonder structuur, maar er komt een punt waarop structuur wél handig is. Bijvoorbeeld als je merkt dat je vaker moet overleggen om bij te sturen. Of als je steeds opnieuw moet uitleggen wat de bedoeling is. Iedereen werkt hard, maar de vooruitgang vertraagt.
Dan helpt het om structuur aan te brengen. Formuleer je doelen in kristalheldere taal. Wees expliciet. Beschrijf rollen en functieprofielen. En wie overlegt met wie? Waarover en wanneer? Mensen hebben informatie nodig om zelfstandig te opereren.
Structuur helpt om afspraken na te komen. Structuur biedt houvast en geeft focus: iedereen komt weer krachtig vooruit.
Negentigtien is jouw externe HR-afdeling. Met één HR-partner beschik je over alles wat je nodig hebt. Onze HR-professionals werken zelfstandig, maar vertrouwen op elkaar als dat voor jouw vraagstuk relevant is.
Zo hebben we voor elke HR-vraag de juiste professional en het juiste team paraat staan.
